关于移动营业员辞职能否马上走人的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

对于“书面形式”的理解，根据相关法律解释，它不仅包括传统的纸质书面文件，还涵盖了电子数据交换、电子邮件、网上聊天记录等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果营业员通过微信等电子方式向用人单位提出了明确的辞职意思表示，并且这一表示被用人单位所接收和确认，那么这也可以被视为书面形式的辞职。

然而，这并不意味着营业员可以立即离职。即使营业员已经以书面形式（包括电子形式）提出了辞职，仍然需要等待三十日的通知期满，或者与用人单位协商达成一致，提前解除劳动合同。在通知期内，营业员应当继续履行其工作职责，完成工作交接，以确保业务的平稳过渡。

如果营业员未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。用人单位有权要求营业员赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。

因此，移动营业员不能仅凭个人意愿马上走人，而是需要按照法律规定提前通知用人单位，并完成相应的工作交接手续。如果营业员希望尽快离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致提前解除劳动合同。在协商过程中，双方应当遵循公平、合理、诚信的原则，确保协商结果的合法性和有效性。