关于您在移动营业厅实习快三个月后提离职能否马上走人的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据一般的劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而如果您已经过了试用期，并且处于正式实习阶段（这里我们假设您的实习合同具有类似劳动合同的效力，尽管实际中实习合同与劳动合同可能有所区别），那么通常您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除实习关系。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接和工作延续。
针对您的情况：
查看实习合同：您应该首先查看自己与移动营业厅签订的实习合同，看其中是否有关于离职的具体规定。如果合同中有明确规定离职需要提前多少天通知，那么您应该遵守这一规定。
与用人单位协商：如果您希望尽快离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。有时候，用人单位可能会根据实际情况给予一定的灵活性。
遵循法律程序：如果实习合同中没有明确规定，或者您无法与用人单位达成一致意见，那么您应该遵循一般的劳动法规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。到期后，您有权办完离职手续并离开。
注意特殊情况：如果存在特殊情况，比如用人单位存在违法行为或者严重损害您的权益，您可能有权立即解除实习关系并寻求法律援助。
总结：
在大多数情况下，您不能马上走人，而是需要提前通知用人单位并遵循一定的程序。这是为了保护用人单位的合法权益，同时也是对您自己职业行为的一种规范。因此，我建议您先查看实习合同，然后与用人单位进行协商，如果无法达成一致意见，再遵循法律程序来处理离职事宜。