若在单位受伤但伤势不太严重，您依然需要按照规范的流程来处理，以确保自身权益得到保障。具体来说，您可以按照以下步骤操作：
现场处理与报告：
- 立即停止手头的工作，避免进一步受伤或加重伤势。
- 尽快告知直属上级或公司的安全管理人员，让他们了解情况并指导后续处理。这有助于公司及时采取措施，如安排简单的伤口处理或联系公司的医疗资源。
就医与保留凭证：
- 若伤势需要就医，可按照公司规定的就医流程进行。即使伤势不严重，也建议前往正规医疗机构就医，以确保得到专业的治疗。
- 保留好所有的医疗单据和相关证明材料，如医疗费用凭证、病历等。这些材料在后续申请工伤认定和赔偿时将起到关键作用。
保护现场与收集证据：
- 尽量保留受伤现场的原状，不要随意移动或破坏相关物品。这对于后续的事故调查和理赔可能会有重要作用。
- 如果可能的话，收集与受伤有关的各类证据，如事故现场的清晰照片、现场见证人的证言等。这些证据有助于证明受伤的事实和原因。
申请工伤认定：
- 向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位需在规定的30日内提出申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这些材料是申请工伤认定的必备文件。
享受工伤待遇：
- 工伤认定完成后，根据伤残等级等具体情况，您将依法享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果劳动能力鉴定后仍存在劳动功能障碍，您还可享受停工留薪期后的护理费等。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 及时沟通：与单位保持沟通，了解工伤认定的进展和赔偿事宜的协商情况。
- 保留证据：确保所有与受伤有关的证据都得到妥善保存，以备不时之需。
- 依法维权：如果与单位在工伤待遇上产生分歧，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论伤势是否严重，您都应该认真对待并按照规范的流程来处理。这样不仅可以确保您的权益得到保障，还可以避免后续可能出现的纠纷和麻烦。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。