若直属领导开除下属后惹上仲裁并失败，用人单位和劳动者双方都应采取相应措施来应对这一结果。以下是从用人单位和劳动者两个角度的详细分析：
用人单位角度
分析仲裁结果：
- 用人单位应首先明确仲裁结果所依据的事实和法律条款，分析自身在仲裁过程中的应对策略是否存在不足。这有助于用人单位理解仲裁败诉的原因，并为后续行动提供依据。
考虑补充证据或事实：
- 若用人单位认为存在新的证据或事实能够支持辞退决定的合理性，可评估是否能通过补充材料等方式申请再次仲裁或寻求其他法律途径解决。但需注意，再次仲裁或诉讼的成功率取决于新证据或事实的充分性和关联性。
反思辞退流程：
- 用人单位需反思辞退流程是否符合法律规定，如是否提前通知、是否有正当理由等。若存在疏漏，应加以改进，以避免后续类似法律风险。例如，确保辞退决定基于合法、合理的理由，并遵循公司内部的辞退程序。
履行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决已生效，用人单位应依法履行裁决内容，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。拒绝履行裁决可能导致更严重的法律后果，如被强制执行或面临罚款。
劳动者角度
审视仲裁过程：
- 劳动者应审视仲裁过程中自身主张和证据的呈现情况，了解仲裁败诉的原因。这有助于劳动者在未来的法律纠纷中更好地维护自己的权益。
考虑进一步维权：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，且认为自身权益受到侵害，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，明确诉讼请求，并遵循法院的诉讼程序。
关注赔偿执行：
- 若仲裁裁决已生效且用人单位未履行裁决内容，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制用人单位履行裁决义务。
规范求职行为：
- 无论仲裁结果如何，劳动者都应从中吸取经验教训，规范今后的求职行为。例如，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；在工作过程中应遵守公司规章制度，避免因违规行为而面临辞退风险。
在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决劳动纠纷。若遇到复杂的法律问题或不确定如何应对时，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。