首先，我要明确的是，劳动仲裁主要关注的是劳动关系中的权利义务争议，如工资、工时、劳动条件等。对于“因领导无能导致员工违纪开除”这一情况，劳动仲裁委员会将重点考察的是开除行为的合法性，即是否违反了劳动法律法规，而不是直接评判领导的能力。

如果你认为自己因领导无能而被错误地开除，并打算提起劳动仲裁，以下是我为你提供的建议：

1. 明确仲裁请求：你需要明确你的仲裁请求，比如要求恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保记录等。
   • 开除决定证明：如开除通知书、解雇信等。
   • 违纪事实争议证据：如果你认为开除所依据的违纪事实不成立，你需要提供相反的证据或证明公司没有充分证据证明你违纪。
   • 领导无能的证据（如适用）：虽然这不是劳动仲裁的直接关注点，但如果领导的无能直接或间接导致了你的开除，且这种无能是违反公司规定或劳动法规的，你可以尝试提供相关证据作为背景信息。

3. 提交仲裁申请：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。

4. 参与仲裁程序：一旦仲裁申请被受理，你需要按照仲裁庭的要求参与调解、开庭等程序，并充分陈述你的观点和理由。

5. 了解法律后果：根据仲裁结果，你可能需要接受恢复劳动关系、支付赔偿金等决定，或者如果不服仲裁结果，还可以依法向人民法院提起诉讼。

请注意，劳动仲裁是一个复杂且耗时的过程，因此在决定提起仲裁前，请务必充分评估自己的证据和诉求，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。