若您想通过劳动仲裁解决与公司直属领导之间的劳动争议，核心结论是需遵循法定程序，准备充分证据，并明确仲裁请求。以下是具体步骤和注意事项：

一、确认可仲裁的纠纷类型

首先，要明确您与公司直属领导之间的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。通常，劳动仲裁主要处理以下类型的劳动争议：

• 因确认劳动关系发生的争议：例如，您是否与公司存在劳动关系，直属领导的行为是否代表公司等。
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：如劳动合同的签订、履行过程中的问题，以及劳动合同的解除或终止等。
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：若直属领导涉及您的辞退或离职过程，且您认为该过程不合法或不合理，可以申请仲裁。
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：如直属领导安排的工作时间过长、未支付加班费、未缴纳社会保险等。
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：若直属领导涉及您的工资发放、工伤赔偿等问题，且您认为权益受到侵害，可以申请仲裁。

二、准备相关证据

在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工作记录：如考勤记录、工作任务分配记录等，证明您的工作情况。
• 沟通文件：如与直属领导的邮件、短信、微信聊天记录等，证明您与直属领导之间的沟通情况。
• 工资单、银行流水：证明您的工资发放情况。
• 其他相关证据：如工伤认定书、医疗费用发票等，根据具体情况提供。

三、提交仲裁申请

准备好相关证据后，您需要向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应包含以下内容：

• 您的基本信息：如姓名、性别、年龄、联系方式等。
• 被申请人的基本信息：即公司的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人等。
• 仲裁请求：明确您希望仲裁委员会裁决的事项，如要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
• 事实与理由：详细阐述您与公司直属领导之间的争议经过，以及您认为权益受到侵害的理由。

四、参与仲裁过程

仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，您需要：

• 按时到庭：按照仲裁庭通知的时间和地点到庭参加审理。
• 清晰表达观点：在庭审过程中，清晰、准确地表达自己的观点和主张。
• 举证、质证：根据仲裁庭的要求，提供证据并进行质证，证明自己的主张。

五、接收仲裁裁决并执行

仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若您对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。若裁决结果对您有利，但公司未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个仲裁过程中，要严格遵守法律法规和仲裁规则，确保程序合法、公正。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。