在劳动仲裁中，区分公司行为和领导个人行为主要依据行为性质、行为目的、行为权限及行为后果的承担主体来进行判断。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 行为性质

• 公司行为：通常表现为公司作为法人实体，通过其法定代表人或授权代表实施的行为。这些行为往往与公司的经营、管理活动直接相关，如制定公司政策、签订劳动合同、发放工资等。
• 领导个人行为：则是领导以个人身份实施的行为，这些行为可能与其在公司中的职务无关，或者虽然有关但超出了其职务权限范围。例如，领导个人向员工借款、承诺给予个人奖励等。

2. 行为目的

• 公司行为：其目的通常是为了实现公司的经营目标或管理需求，如提高生产效率、优化管理流程等。
• 领导个人行为：其目的可能更为个人化，如满足个人需求、实现个人利益等。

3. 行为权限

• 公司行为：必须在公司章程或相关法律法规规定的权限范围内进行。超出权限的行为，除非得到公司的追认，否则可能被视为无效。
• 领导个人行为：如果领导的行为超出了其职务权限，且未得到公司的明确授权或追认，那么这些行为通常被视为领导的个人行为。

4. 行为后果的承担主体

• 公司行为：其后果通常由公司承担。例如，如果公司因违反劳动法规而面临处罚，那么处罚的对象是公司而非个人。
• 领导个人行为：其后果则由领导个人承担。例如，如果领导个人向员工借款未还，那么员工有权要求领导个人偿还借款。

实际应用中的判断要点

• 查看行为是否以公司名义进行：如果行为是以公司名义进行的，如使用公司公章、签订公司合同等，那么通常被视为公司行为。
• 审查行为是否在公司授权范围内：如果领导的行为是在其职务权限范围内进行的，且得到了公司的明确授权或追认，那么这些行为可能被视为公司行为。反之，则可能被视为领导的个人行为。
• 考虑行为后果的承担主体：如果行为的后果由公司承担，如公司支付工资、承担违约责任等，那么这些行为通常被视为公司行为。如果后果由领导个人承担，如领导个人赔偿损失等，那么这些行为则可能被视为领导的个人行为。

法律建议

• 在劳动仲裁中，如果涉及公司行为和领导个人行为的区分问题，建议劳动者首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司政策文件、领导与员工的沟通记录等。
• 然后，根据上述判断要点对行为性质进行初步分析。如果难以确定，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径进行进一步确认。
• 最后，根据确认的结果来主张自己的权益。如果行为被确认为公司行为，那么劳动者可以要求公司承担相应的责任；如果行为被确认为领导个人行为，那么劳动者可以要求领导个人承担相应的责任。

在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。