教师因补拘留过会是否会被辞退，并非一概而论，而是取决于拘留类型、具体情况以及学校的规章制度等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留类型的影响

   • 行政拘留：行政拘留通常针对较轻微的违法行为，如违反治安管理但未构成犯罪的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，行政拘留本身并不直接构成解雇的依据。除非教师的行为同时违反了学校规章制度或造成了重大损害，否则不应仅因行政拘留而被开除。若行政拘留涉及的行为与教育教学工作无关且情节较轻，学校可能会采取警告、记过等纪律处分，而非直接辞退。
   • 刑事拘留：刑事拘留涉及更严重的违法行为，可能导致刑事责任的追究。若教师被判处剥夺政治权利或有期徒刑以上刑罚，根据《中华人民共和国教师法》，将丧失教师资格，学校通常会解除聘任关系。若刑事拘留后未被判处上述刑罚，是否辞退需依据学校规章制度及教师行为对学校和学生造成的影响来判断。

2. 具体情况的分析

   • 拘留原因：与教育教学工作无关的个人行为（如交通违法）导致的拘留，且情节较轻，可能不会直接影响教师的工作。然而，若因体罚学生、侮辱学生、品行不良等与教育教学工作直接相关的行为被拘留，根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师可能面临行政处分或解聘的风险。
   • 拘留期间及后续表现：教师在拘留期间的态度和表现，以及拘留结束后的改正情况，都是学校考虑是否辞退的重要因素。积极配合调查、认错态度良好，并在拘留结束后积极改正错误的教师，学校可能会给予一定的宽容和机会。

3. 学校的规章制度

   • 学校根据自身情况制定的规章制度和管理体系，对于教师被拘留后的处理具有决定性影响。学校在处理此类问题时，会综合考虑法律法规、内部规章制度以及教师的具体情况，做出符合规定的决策。

建议：

• 如果您作为教师因补拘留过，首先应了解拘留的具体类型和原因，以及学校的相关规章制度。
• 积极与学校沟通，说明情况，表达改正的意愿和决心。
• 若学校决定辞退，且您认为该决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能的法律后果：

• 若因行政拘留且情节较轻，学校可能不会直接辞退，但会给予纪律处分。
• 若因刑事拘留且被判处剥夺政治权利或有期徒刑以上刑罚，学校将解除聘任关系。
• 若学校违反法律法规或内部规章制度辞退教师，教师有权要求继续履行合同或要求学校支付赔偿金。

总之，教师因补拘留过是否会被辞退，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。