因防疫无法正常到岗，薪资的计算主要依据停工时间的长短以及员工是否提供了正常劳动来判定。具体来说，可以分为以下几种情况：
停工时间不超过一个月：
- 在这个期间内，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使因为防疫措施无法到岗，员工仍然有权获得与正常工作相同的薪资。
停工时间超过一个月：
- 如果员工在停工超过一个月后仍然无法提供正常劳动，企业应当按照当地政府规定的生活费标准发放生活费。这个生活费标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定），以保障员工的基本生活需求。
- 如果员工在停工超过一个月后能够提供正常劳动，企业支付给员工的工资则不得低于当地最低工资标准。
特殊情况下的薪资支付：
- 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬。同时，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
- 隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
法律背景与建议：
- 根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》以及原劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》等相关规定，企业在因防疫措施导致停工停产时，应当依法支付员工工资或生活费。
- 如果企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
- 作为员工，如果因防疫无法正常到岗，应当及时了解企业的薪资支付政策，并与企业保持沟通。如果企业未按照规定支付薪资或生活费，员工有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临刑事处罚。
因此，因防疫无法正常到岗时，员工应关注自己的薪资支付情况，并与企业保持沟通。如有任何疑问或权益受损，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。