因发工资未在工资单上签名而主动离职，一般情况下并不能直接获得赔偿，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、未签名与赔偿的直接关联性
工资单未签名，本身并不构成用人单位违法或侵犯劳动者权益的直接证据，因此，这一行为通常不会直接导致劳动者获得赔偿。赔偿的获得往往与用人单位是否存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）紧密相关。
二、可能获得赔偿的情形
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位因未签名问题而故意拖欠、克扣工资，或存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费），导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者除可主张工资差额外（如果存在），还可要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订书面劳动合同：
- 尽管工资单未签名与未签订书面劳动合同是两个独立的问题，但如果用人单位同时存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资差额。
- 双倍工资差额的计算：例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，且劳动者于2023年10月1日主动离职，则劳动者有权要求支付从2023年2月1日至2023年9月30日的双倍工资差额（假设这期间工资未发生变化）。
三、主动离职的特殊情况与注意事项
- 主动离职的特殊性：即使劳动者主动提出离职，只要符合上述法律规定（如用人单位存在违法行为或未签订书面劳动合同），仍有权主张相应的赔偿或补偿。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期限。
- 证据留存：劳动者应保存工资条（即使未签名）、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及用人单位存在违法行为的证据（如拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等），以便在维权时提供有效证据。
四、建议与操作指南
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能就工资签名问题及可能的赔偿或补偿达成一致。
- 收集证据：在协商无果的情况下，及时收集并保存相关证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
总结来说，因发工资未在工资单上签名而主动离职，并不能直接获得赔偿。但若用人单位存在违法行为或未签订书面劳动合同等情形，劳动者则有权主张相应的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。