隐匿性骨折若评不上工伤，您依然享有相应的权益保障，可通过多种途径维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、评不上工伤等级的权益保障
医疗费用与停工留薪期工资：
- 即使隐匿性骨折未评上工伤等级，只要被认定为工伤，您就有权要求用人单位承担因工伤产生的合理费用，如医疗费、住院伙食补助费等。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，用人单位需按月支付工资，以保障您在养伤期间的基本生活。
劳动能力复查鉴定：
- 若您认为因工伤影响了自身劳动能力，可申请劳动能力复查鉴定，以此确认是否真的不构成工伤等级。
- 若后续因工伤导致病情发生变化，进而影响劳动能力，您仍能再次申请鉴定。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险的责任
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇费用都将由单位承担。
- 若单位拒绝支付相关费用，您可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位履行支付义务，从而维护自身的合法权益。
三、用人单位不配合工伤认定的应对措施
自行申请工伤认定：
- 若用人单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
协商解决：
- 尝试与用人单位沟通，了解其不申请工伤认定的原因，通过协商促使单位配合进行工伤认定。
- 明确告知单位依法申请工伤认定是其法定义务，否则需承担相应责任。
投诉举报与法律途径：
- 若协商无果，您可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
- 如上述方法均无法解决，您可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、实际案例与启示
- 假设小许在工作时不慎发生隐匿性骨折，本以为能评定工伤等级获取更多赔偿，但评定结果是评不上等级。小许认为自己受伤严重，单位应给予更多赔偿，而单位则觉得评不上等级就无需额外支付。
- 在此情况下，小许可要求单位承担因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等合理费用，且停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 若小许认为因工伤影响劳动能力，可申请劳动能力复查鉴定。若后续病情变化影响劳动能力，仍可再次申请鉴定。
建议：在整个过程中，您应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。同时，若您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿事宜有任何疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。