结论前置：在同一单位工作满17年没有年假后辞职，是否有补偿以及补偿的金额，主要取决于辞职的原因。如果是劳动者主动辞职且无单位过错，则一般没有补偿；但如果是因单位存在法定过错而辞职，或者单位违法解除劳动合同，则劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金。

一、劳动者主动辞职且无单位过错

如果劳动者是主动提出辞职，并且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这种情况下，辞职是劳动者的个人选择，与用人单位无关，因此没有补偿。

二、因单位存在法定过错而辞职

如果劳动者因用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作17年的劳动者，在这种情况下应获得17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 17 × 月工资

三、单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作17年的劳动者，如果单位违法解除劳动合同，应获得34个月工资的赔偿金（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年，即最多支付24个月工资的赔偿金（按月平均工资三倍计算）。

计算公式（月工资未超过三倍时）：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 17 × 月工资 = 34 × 月工资

计算公式（月工资超过三倍时）：赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12（但不超过实际应得赔偿金数额）

四、特殊情况说明

• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 高薪员工限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

五、建议与行动

1. 核实辞职原因：首先，劳动者需要核实自己辞职的具体原因，以及用人单位是否存在法定过错。
2. 收集证据：如果认为用人单位存在过错，劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作邮件等。
3. 协商与仲裁：尝试与用人单位协商解决补偿问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
4. 法律咨询：在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，工作满17年没有年假后辞职的补偿问题，需要根据辞职的具体原因和用人单位的行为来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。