针对您提出的“社保退费只退个人部分是否可以起诉”的问题，我们需要从法律框架和实际操作两个层面来进行分析。

法律层面分析

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳社会保险费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常由用人单位代扣代缴。这意味着，从法律上讲，职工个人承担的社会保险费是其应尽的义务，用人单位在代扣代缴过程中并无过错。

若出现用人单位多缴了社保费，包括职工个人应承担的部分，且这种多缴并非基于职工与用人单位之间的特别约定（如用人单位自愿承担职工个人部分），那么用人单位在劳动关系解除或存在其他合法理由时，有权要求职工返还多缴的个人部分社保费。这一点在司法实践中也有所体现，如您提供的参考信息中，二审法院就支持了公司要求员工返还代缴的个人应承担社保费用的诉求。

实际操作层面分析

在实际操作中，如果用人单位发现多缴了社保费，包括职工个人部分，通常需要通过正规的退费流程来申请退费。这包括但不限于通过电子税务局等线上平台提交退费申请，并提供相关的证明材料和退费理由。退费申请受理后，相关部门会进行审批，并根据审批结果决定是否退费以及退费的金额。

是否可以起诉

回到您的问题，如果社保退费只涉及个人部分，且您认为这部分费用不应被退还（例如，您认为用人单位自愿承担了这部分费用，或者存在其他合法理由），而用人单位坚持要求退还，那么在这种情况下，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

然而，需要强调的是，起诉前您应充分收集证据，证明您的主张有法律依据或事实依据。例如，您可以提供与用人单位之间的协议、合同或相关沟通记录等，以证明用人单位曾自愿承担您个人应承担的社保费用。

结论

综上所述，社保退费只退个人部分时，如果您认为这部分费用不应被退还，且与用人单位无法达成一致，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动前，建议您充分了解相关法律法规，并收集充分的证据来支持您的主张。