关于职业病一期患者去其他工厂工作的问题，结论是：这取决于多个因素，包括职业病的性质、新工厂的工作环境、劳动法规以及双方协商的结果，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职业病性质与工作环境

• 职业病定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一期职业病通常意味着疾病处于早期阶段，但具体影响和后续发展需根据医学鉴定。
• 工作环境匹配：如果新工厂的工作环境与导致职业病的因素无关（例如，从化工行业转到完全不接触化学物质的行业），且患者身体状况允许，那么理论上患者是可以去新工厂工作的。然而，如果新工作仍可能接触类似的有害因素，这可能会加剧病情，此时应谨慎考虑。

2. 劳动法规与权益保护

• 职业病诊断与鉴定：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。一旦确诊为职业病，患者有权享受相应的工伤保险待遇。
• 工作限制与调整：如果职业病一期导致患者无法从事原工作，根据《劳动合同法》，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排患者从事能够胜任的其他工作，或者根据患者的情况调整工作岗位。若患者希望去其他工厂工作，需与新用人单位就工作条件、健康保障等进行充分沟通。
• 工伤保险与待遇：职业病患者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若患者去新工厂工作，需确保新工作不会影响其享受原有的工伤保险待遇，或者在新工厂重新建立工伤保险关系。

3. 双方协商与合同条款

• 协商一致：患者去新工厂工作前，应与新用人单位就工作条件、健康保障、劳动合同条款等进行充分协商，确保双方权益得到保障。
• 合同条款：劳动合同中应明确约定患者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及健康保障等条款，特别是针对职业病患者的特殊保护措施。

4. 实际案例与建议

• 实际案例：在实践中，职业病一期患者去新工厂工作的情况并不少见。关键在于患者是否能够找到一个适合自己身体状况的工作环境，以及新用人单位是否愿意提供必要的健康保障。
• 建议：
  1. 医学评估：在决定去新工厂工作前，患者应进行全面的医学评估，确保自己的身体状况能够适应新工作。
  2. 法律咨询：咨询专业律师，了解自己在劳动法规下的权益和义务，以及如何在新工作中保护自己的合法权益。
  3. 充分沟通：与新用人单位进行充分沟通，明确工作条件、健康保障等条款，确保双方达成一致意见。

总结来说，职业病一期患者去其他工厂工作并非不可能，但需要综合考虑职业病性质、工作环境、劳动法规以及双方协商的结果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。