未成年是否可以提现工资，需分情况讨论：
若未成年已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：
- 根据《民法典》的相关规定，这种情况下，该未成年人被视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同和领取工资。
- 因此，他们有权提现自己的工资，且这一行为受到法律的保护。
若未成年未满16周岁或虽满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源：
- 在这种情况下，未成年人被视为限制民事行为能力人或无民事行为能力人。他们不能独立签订劳动合同，也不能独立领取工资。
- 如果他们参与了工作并获得了报酬，通常需要通过其法定代理人（如父母或监护人）来领取和管理这些工资。法定代理人有责任保护未成年人的合法权益，确保工资被合理使用和管理。
额外建议与法律背景：
- 保护未成年人权益：无论未成年人是否能够独立领取工资，都应确保他们的劳动权益得到保护。用人单位不得雇佣童工（未满16周岁的未成年人），并应遵守相关法律法规，为未成年工提供适宜的工作环境和条件。
- 法定代理人的角色：对于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，法定代理人应扮演好监护和管理角色，确保未成年人的财产和权益不受侵害。
- 法律咨询的重要性：如果涉及未成年人的工资问题，特别是当存在争议或疑问时，建议及时咨询专业律师。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助解决问题并保护未成年人的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位非法雇佣童工或未妥善保护未成年工的权益，可能会面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
- 如果法定代理人未履行好监护和管理职责，导致未成年人的财产或权益受损，也可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，未成年是否可以提现工资取决于其年龄和民事行为能力。在处理这类问题时，应充分考虑法律的规定和未成年人的权益保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。