核心前提与问题重述：您在单位中承担了额外的工作任务，并因此获得了本应属于其他同事的报酬，现面临如何处理这笔款项给队长的问题。核心意图在于明确款项处理方式及可能涉及的法律责任。

结论与分情况说明：

1. 若该行为违反公司规定或劳动合同：

   • 核心结论：您应立即将款项退还公司或相关同事，并主动向队长及公司说明情况，避免因违反内部规定而承担纪律处分或法律责任。
   • 详细分析：公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了工作任务的分配及报酬的归属。若您未经允许擅自承担他人工作并获取报酬，可能构成对公司财产权的侵犯或违反劳动合同约定。此时，退还款项并说明情况是减轻责任的关键。

2. 若该行为基于公司默许或特殊安排：

   • 核心结论：您可与队长沟通，明确款项的处理方式（如是否作为团队奖励、是否需分配给原应获得报酬的同事等），并确保处理过程透明、合规。
   • 详细分析：若公司存在特殊安排（如临时任务调整、团队奖励机制等），且您获取报酬的行为得到公司或队长的默许，则款项处理需遵循公司内部规定或双方约定。此时，与队长沟通并达成一致意见是首要任务，同时需确保处理过程符合公司财务及合规要求。

3. 若涉及不当得利或职务侵占风险：

   • 核心结论：您应立即停止相关行为，退还款项，并咨询法律专业人士以评估潜在法律风险。
   • 详细分析：若您获取报酬的行为缺乏合法依据，且可能损害公司或同事利益，则可能构成不当得利或职务侵占。此时，退还款项并寻求法律建议是避免刑事责任的关键。职务侵占可能涉及刑事犯罪，需高度重视。

建议与总结：

• 无论哪种情况，建议您首先与队长及公司人力资源部门沟通，明确款项性质及处理方式。
• 若涉及法律风险，请及时咨询我，以评估潜在责任并制定应对策略。
• 在未来工作中，建议遵守公司规定及劳动合同约定，避免因擅自处理款项而引发不必要的法律纠纷。