单位规培结束回单位上班，并不直接等同于就是正式员工，这主要取决于规培前双方签订的协议或合同内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确协议或合同约定的情况：

   • 如果在参加规培前，您与单位签订了包含服务期条款的协议，且该协议明确规定了规培结束后您需要返回单位并成为正式员工，那么在这种情况下，您规培结束后回单位上班，就应当被视为正式员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法有效的协议对双方均具有约束力。如果协议中明确规定了规培结束后的身份和待遇，那么双方都应当遵守。

2. 无明确协议或合同约定的情况：

   • 如果规培前没有与单位签署包含服务期条款的协议，或者协议中没有明确规定规培结束后您必须成为正式员工，那么您规培结束后回单位上班，并不直接等同于就是正式员工。此时，您的身份和待遇可能需要通过进一步的协商或签订新的劳动合同来确定。
   • 实际情况：在实际操作中，即使没有明确的协议约定，单位也可能会根据您的规培表现、单位需求以及您的个人意愿等因素，综合考虑后决定是否将您转为正式员工。但这并不是法律上的必然结果，而是单位的一种自主决策。

3. 其他考虑因素：

   • 岗位保留：在您参加规培期间，单位通常会保留您的工作岗位。但这并不意味着您规培结束后就一定能成为正式员工，因为岗位保留只是单位的一种承诺或安排，并不直接决定您的身份和待遇。
   • 政策支持：国家和地方政府可能出台了一些政策措施来保障规培人员的就业权益。但这些政策通常只是提供了一定的支持和保障，并不直接决定您规培结束后的身份和待遇。

建议与提醒：

• 在参加规培前，建议您仔细阅读并理解与单位签订的协议或合同内容，特别是关于规培结束后身份和待遇的条款。
• 如果您对协议或合同内容有疑问或不明确的地方，建议您及时与单位进行沟通并寻求法律咨询。
• 无论您规培结束后是否成为正式员工，都应当遵守单位的规章制度和职业道德规范，维护自身的职业声誉和合法权益。

如果您在规培结束后回单位上班方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。