护士劳务派遣规培后并不直接成为正式员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳务派遣与正式员工的区别
- 劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在此形式下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位不存在直接的劳动关系。
- 正式员工：正式员工则是与用人单位直接签订劳动合同，存在直接的劳动关系，并享有该单位提供的全部福利待遇。
二. 规培的性质
- 规培，即规范化培训，通常是针对特定行业或职业进行的一种专业技能培训。对于护士来说，规培是提升其专业技能和职业素养的重要途径。但规培本身并不改变劳动者的劳动关系性质。
三. 规培后是否成为正式员工
- 规培完成后，护士的劳动关系仍然取决于其与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议。除非有明确的约定或后续的操作（如劳务派遣单位与用工单位协商将护士转为正式员工，或护士与劳务派遣单位解除劳动合同后与用工单位直接签订劳动合同），否则规培后的护士仍然属于劳务派遣员工，而非正式员工。
综上所述，护士劳务派遣规培后并不直接成为正式员工。规培只是提升护士专业技能的一个环节，并不改变其劳动关系的性质。如需进一步了解或咨询相关问题，您可以继续咨询我。