关于待处理工厂以前没去复职是否有影响的问题，这主要取决于工厂的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工厂规定与劳动合同：

   • 工厂内部规定：首先，需要查看工厂是否有关于员工复职的具体规定。如果工厂有明确规定员工在特定情况下（如请假、停职等）必须按时复职，否则将视为自动离职或受到其他处罚，那么未按时复职就可能产生不利后果。
   • 劳动合同约定：其次，劳动合同中也可能包含关于复职的条款。如果劳动合同中明确规定了复职的时间和条件，而员工未遵守这些规定，那么员工可能面临违约责任，包括但不限于罚款、解除劳动合同等。

2. 法律法规的适用：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有合法的劳动权益，包括休息休假、获得劳动报酬等。然而，这些法律并未直接规定员工未按时复职的具体后果，而是更多地保护了员工在合法范围内的权益。
   • 违约责任：如果员工未按时复职且违反了劳动合同或工厂规定，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，员工可能需要承担违约责任。这包括赔偿工厂因员工未按时复职而遭受的损失等。

3. 可能产生的后果：

   • 自动离职：如果工厂规定或劳动合同中明确规定了未按时复职将视为自动离职，那么员工可能面临失去工作的风险。
   • 经济处罚：即使未被视为自动离职，员工也可能因未按时复职而受到工厂的经济处罚，如罚款、扣减工资等。
   • 影响职业声誉：长期未按时复职或频繁违反工厂规定，还可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。

建议与行动：

• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时复职，建议员工及时与工厂沟通并说明情况，争取获得工厂的理解和支持。
• 遵守规定：员工应严格遵守工厂的规定和劳动合同的约定，按时复职以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 寻求法律帮助：如果员工对工厂的规定或劳动合同的条款存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。

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