员工在公司工伤退休前还没处理工伤事宜，确实可能会产生一定影响，具体影响需根据实际情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定与鉴定

1. 工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工发生工伤后，应在一定期限内（通常为30日内，特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，可能会影响工伤的认定，进而影响后续的赔偿。
   • 若员工在退休前未完成工伤认定，则可能面临无法享受工伤保险待遇的风险，因为退休后一般不再受理新的工伤认定申请。

2. 工伤鉴定：

   • 工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要环节。若员工在退休前未完成工伤鉴定，则可能无法准确知道自己的工伤等级，从而影响赔偿金额的确定。
   • 退休后进行工伤鉴定可能面临更多困难，如证据收集、医疗记录调取等，且鉴定结果可能因时间推移而发生变化。

二、工伤保险待遇

1. 医疗费用报销：

   • 若员工在退休前未处理完工伤事宜，可能导致部分医疗费用无法报销。因为工伤保险待遇通常与工伤认定和鉴定结果挂钩，未完成这些程序可能影响报销。

2. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 根据工伤等级，员工可能享有伤残津贴或一次性伤残补助金。若退休前未完成工伤认定和鉴定，则可能无法及时获得这些待遇。
   • 退休后，若未完成相关程序，可能面临无法补领或领取金额减少的风险。

3. 其他待遇：

   • 如停工留薪期工资、护理费等，也可能因未及时处理工伤事宜而受到影响。

三、法律建议与行动指南

1. 及时申请工伤认定与鉴定：

   • 员工在发生工伤后，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 同时，应尽快进行工伤鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。

2. 保留相关证据：

   • 员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故报告等。
   • 这些证据在后续的工伤认定、鉴定和赔偿过程中将起到关键作用。

3. 咨询专业律师：

   • 若员工对工伤处理程序不熟悉或遇到困难，应及时咨询专业律师。
   • 作为黄科杰律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，包括工伤认定、鉴定和赔偿等。若您有相关问题，可以直接向我咨询。

4. 关注退休时间与工伤处理进度：

   • 员工应关注自己的退休时间，并尽量在退休前完成工伤认定、鉴定和赔偿等相关程序。
   • 若因特殊原因无法在退休前完成，应与公司和社会保险行政部门沟通，了解后续处理方式和可能的影响。