针对您提出的“工作时间被车撞了算工伤还是车险赔付”的问题，这实际上涉及到了两个不同的法律领域和赔付机制，即工伤保险和车险赔付。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、关于工伤保险的认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
时间因素：事故必须发生在合理的上下班时间段内，这包括正常的上下班时间以及因合理原因（如加班、送孩子上学、购买早餐等）而适当耽搁的时间。
路线因素：事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上，这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。
责任因素：职工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这一点需要由交通管理部门等相关权威机构出具的事故责任认定书来确定。
如果满足上述条件，职工有权向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
二、关于车险赔付
车险赔付则主要涉及到交通事故中的责任划分和保险合同的约定。如果职工在交通事故中不是主要责任人，且对方车辆投保了相应的车险（如交强险、第三者责任险等），那么职工有权向对方车辆的车险公司提出赔付申请。
车险赔付的范围和金额将根据保险合同的约定以及事故责任划分来确定。一般来说，车险公司会赔付因交通事故造成的直接经济损失，如医疗费、车辆维修费等。
三、综合判断与建议
优先认定工伤：如果职工在上下班途中被车撞，且满足工伤认定的条件，建议首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因为一旦认定为工伤，职工将享受更为全面的工伤待遇。
同时考虑车险赔付：在认定工伤的同时，职工也可以向对方车辆的车险公司提出赔付申请。因为车险赔付和工伤赔付并不冲突，职工可以同时获得两方面的赔付（但需注意避免重复赔付同一项费用）。
及时收集证据：无论是申请工伤认定还是车险赔付，都需要提供相关的证据材料。因此，职工在遭遇交通事故后，应及时收集并保留所有相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、现场照片等。
综上所述，工作时间被车撞了既可能涉及工伤保险的认定，也可能涉及车险的赔付。具体如何处理，需要根据事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规的规定来综合判断。