针对您提出的“劳务分包没有签劳动合同，亏损怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、事实劳动关系的确认
即便没有签订书面劳动合同，只要双方存在实际的劳动雇佣行为，就可能构成事实劳动关系。这意味着，您与发包方之间虽然缺乏书面合同，但您的劳动付出和发包方的接受行为，已经形成了事实上的雇佣关系。
二、亏损情况的处理方式
劳务报酬纠纷：
- 当出现亏本且涉及劳务报酬纠纷时，您需要收集相关证据，如考勤记录（证明工人的工作时长）、工资发放记录（体现报酬支付情况）、工作成果（工人劳动的直接展现）等。
- 收集好这些证据后，您可以先尝试与发包方进行协商，看是否能够达成一致，解决劳务报酬问题。
- 若协商无果，您可以找相关部门进行调解，或者向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助。
工程款项结算纠纷：
- 如果亏损涉及工程款项结算问题，您需要梳理工程施工的详细情况，包括工程量的大小、工程质量等方面的证据。
- 同样，先与发包方进行协商，看是否能够就工程款项结算达成一致。
- 若协商不成功，您可以考虑通过诉讼或仲裁的途径解决纠纷。但请注意，诉讼时效是有限的，您必须及时主张自己的权利。
三、亏损风险的承担与建议
自身经营导致的亏损：
- 如果是您自身经营导致的亏损，且不存在欺诈、重大误解等可撤销合同的情况，那么您通常需要自行承担风险。
- 在这种情况下，建议您总结经验教训，加强后续项目管理，包括完善合同签订、成本控制、人员管理等环节，以避免类似情况再次发生。
发包方原因导致的亏损：
- 如果亏损是由于发包方的原因导致的，如变更工程要求、未及时提供必要条件等，您可以与发包方协商解决，要求其承担相应责任并赔偿损失。
- 若协商不成，您可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，主张自己的权益。法院会根据您提供的证据和法律规定，判定责任及赔偿金额。
四、预防措施与建议
为了避免未来再次出现类似情况，我建议您在后续业务中尽量签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，降低经营风险。同时，在签订合同前，务必对合同条款进行仔细审查，确保合同内容合法、合规且符合您的利益。
综上所述，面对劳务分包没有签劳动合同且亏损的情况，您需要首先确认事实劳动关系，然后根据亏损的具体原因采取相应的处理措施。同时，为了预防未来类似情况的发生，建议您加强合同管理，完善项目管理流程。