结论前置：劳动监察受理后一年才作出整改通知，是否构成超期处理，需结合具体法律法规及案件情况来判断，一般情况下，若未超出法定处理期限则不构成超期，但具体还需看地方性规定及案件复杂程度。

一、法律法规对劳动监察处理期限的一般规定

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这里的“完成”指的是完成调查并作出相应的处理决定，包括但不限于发出整改通知。

分析：从法规层面看，劳动监察的处理期限通常为60个工作日，特殊情况下可延长30个工作日。若一年时间远超这一期限，则可能构成超期处理。但需注意，这里的“一年”是否包含所有程序时间（如立案、调查、取证、审批等），以及是否存在中止、中断等法定事由。

二、地方性规定及案件复杂程度的影响

1. 地方性规定：不同地区可能根据本地实际情况，对劳动监察的处理期限作出更为详细或严格的规定。因此，在判断是否超期时，还需参考当地的具体规定。

2. 案件复杂程度：对于案情复杂、涉及面广、取证困难的案件，劳动监察部门可能需要更长的时间来完成调查并作出处理决定。在这种情况下，即使处理时间超过了一般期限，也可能不被视为超期处理。

分析：地方性规定和案件复杂程度是影响劳动监察处理期限的重要因素。在判断是否超期时，需综合考虑这些因素。若地方性规定或案件复杂程度导致处理时间延长，且延长有合理依据，则可能不构成超期处理。

三、超期处理的法律后果及建议

1. 法律后果：若劳动监察部门确实存在超期处理的情况，且无法提供合理依据，则可能面临行政复议或行政诉讼的风险。在行政复议或行政诉讼中，超期处理可能被视为程序违法，导致处理决定被撤销或变更。

2. 建议：

   • 对于劳动者：若认为劳动监察部门存在超期处理的情况，可先向劳动监察部门提出书面异议，要求其说明处理时间延长的原因及依据。若对回复不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 对于用人单位：若收到劳动监察部门的整改通知，且认为处理时间过长可能影响其合法权益，可同样向劳动监察部门提出书面异议，并保留好相关证据以备后续维权之需。

总结：劳动监察受理后一年才作出整改通知是否构成超期处理，需结合具体法律法规、地方性规定及案件情况来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。