企业未履行劳动监察限期整改指令书，劳动保障行政部门通常无需再次下发告知，但会依法采取进一步措施。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律程序角度

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门在发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为时，有权责令其限期改正。若用人单位在规定期限内未履行整改义务，劳动保障行政部门将不再重复下发整改指令书，而是会依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，对用人单位处以罚款，并可能依法作出其他行政处理决定。这意味着，从法律程序上讲，劳动保障行政部门无需再次下发告知，而是会直接采取进一步的法律措施。

二、行政效率角度

从行政效率的角度来看，若用人单位在收到限期整改指令书后未履行整改义务，劳动保障行政部门再次下发告知将无助于问题的解决，反而可能浪费行政资源。因此，劳动保障行政部门更倾向于直接采取罚款等强制措施，以促使用人单位尽快履行整改义务。

三、用人单位应对角度

对于用人单位而言，在收到劳动保障行政部门的限期整改指令书后，应高度重视并立即采取措施进行整改。若因特殊原因无法在规定期限内完成整改，应及时与劳动保障行政部门沟通并说明情况，争取延期整改。若无视整改指令书或拒不履行整改义务，将面临罚款等法律后果，甚至可能影响企业的信誉和正常运营。

四、具体法律后果

根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，用人单位若不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据、拒不履行劳动保障行政部门的整改指令等行为，将由劳动保障行政部门责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。这一规定明确了用人单位未履行整改义务的法律后果，也体现了劳动保障行政部门对违法行为的严厉打击态度。

建议：用人单位在收到劳动保障行政部门的限期整改指令书后，应立即采取措施进行整改，并在规定期限内将整改情况以书面形式报送劳动保障行政部门。若因特殊原因无法按时完成整改，应及时与劳动保障行政部门沟通并说明情况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。