企业接到劳动监察通知书不整改，将面临劳动监察部门的进一步处理，包括但不限于行政处罚。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《劳动保障监察条例》：该条例明确规定了劳动监察部门的职责和权力，包括对用人单位进行劳动保障监察，对违法行为进行纠正和查处。当企业接到劳动监察通知书后，若未在规定时间内进行整改，劳动监察部门有权依据该条例采取进一步的措施。

二. 不整改的法律后果

1. 行政处罚：企业若拒不整改，劳动监察部门可以依法对其处以罚款、警告等行政处罚。这些处罚措施旨在促使企业遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
2. 社会公示：在某些情况下，劳动监察部门还可能将企业的违法行为进行社会公示，以警示其他企业，并增强公众对企业的监督。
3. 其他法律后果：除了行政处罚和社会公示外，企业还可能面临其他法律后果，如被责令停业整顿、吊销营业执照等，具体取决于违法行为的严重程度和法律法规的规定。

三. 应对建议

1. 及时整改：企业在接到劳动监察通知书后，应尽快对存在的问题进行整改，以避免可能的法律后果。
2. 沟通协商：如果企业对劳动监察通知书的内容有异议，可以及时与劳动监察部门进行沟通协商，以明确整改要求和标准。
3. 法律救济：如果企业认为劳动监察部门的处理存在不当之处，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。

我建议企业在接到劳动监察通知书后，应认真对待并尽快整改，以避免不必要的法律风险和损失。同时，企业也应加强自身的劳动法律法规学习，提高自身的法律意识和合规水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。