私自带公司财物，即使金额小，在特定情形下也是可以立案的。具体能否立案，需要视实际情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、达到数额标准可立案

根据相关法律规定，盗窃公私财物价值达到一定标准，即构成刑法规定的“数额较大”，此时公安机关会立案侦查。一般来说，盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上属于“数额较大”，不过，各地区可根据本地区经济发展状况等，在规定幅度内确定本地区执行的具体数额标准。因此，如果员工私自拿的公司物品价值达到当地规定的盗窃罪数额标准，一般就能立案。

二、特殊情形会立案

即使物品价值未达到上述标准，但如果存在以下特殊情形，同样会立案处理：

1. 多次盗窃：如果员工多次私自拿取公司财物，即使每次价值不大，但累计次数多，也可能被视为情节严重，从而立案。
2. 入户盗窃：如果员工进入公司办公区域或其他封闭空间进行盗窃，即使物品价值不大，也可能因入户盗窃的情节而被立案。
3. 携带凶器盗窃：如果员工在盗窃过程中携带凶器，即使未使用，也可能因携带凶器的情节而被立案。
4. 扒窃：如果员工在公司公共场所或人员密集处进行扒窃，即使物品价值不大，也可能因扒窃的情节而被立案。

三、未达标准按公司规定处理

如果物品价值没达到当地规定的盗窃罪数额标准，也不存在上述特殊情形，那么通常会按照公司内部管理规定来解决。比如，公司可以责令员工退还物品、对其进行批评教育等。同时，公司也有权利要求员工进行民事赔偿，以弥补公司因员工行为而遭受的损失。

举例说明：

假设某公司员工小李，在工作期间多次私自拿取公司仓库里的办公用品，每次价值都不大，但累计次数较多。公司发现后，对小李拿取物品的价值进行核算，发现未达到当地规定的盗窃罪数额标准。此时，公司可以按照内部管理规定对小李进行处理，如责令其退还物品、进行批评教育等。但如果小李的行为被认定为多次盗窃，即使物品价值未达标准，公司也可以选择报警处理，公安机关可能会根据具体情况决定是否立案。

综上所述，私自带公司财物能否立案，需要综合考虑物品价值、盗窃次数、盗窃情节等多种因素。如果您或您所在的公司遇到类似问题，建议及时咨询我，以便根据具体情况制定合适的应对策略。