如果单位领导冤枉员工拿了单位的东西，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 首先，员工需要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 接着，员工应尽可能收集能够证明自己清白的证据，比如监控录像、同事证言、物品存放记录等。这些证据将有助于后续澄清事实，证明自己的无辜。
与领导沟通，澄清事实：
- 在收集到一定证据后，员工可以主动与领导进行沟通，表达自己的立场和观点，并出示相关证据以澄清事实。
- 沟通时，员工应保持礼貌和理性，避免与领导发生冲突或争执。
向单位人力资源部门或上级反映：
- 如果与领导沟通无果，或者领导坚持错误观点，员工可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 在反映时，员工应详细陈述事情经过，并提供相关证据，以便单位能够全面了解情况并作出公正处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果单位未能妥善处理此事，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 在此过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将能够为员工提供专业的法律建议和帮助。
从法律角度来看，员工享有名誉权和财产权等合法权益。如果领导的行为构成了对员工名誉权的侵害（如诽谤、侮辱等），员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。同时，如果员工被错误地指控拿了单位的东西，而实际上并未拿取，那么员工也有权要求单位恢复其名誉，并可能要求赔偿因此造成的经济损失。
在处理此类纠纷时，员工还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：证据是证明自己清白的关键，因此员工需要妥善保管好所有与案件相关的证据。
- 避免采取过激行为：在处理纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发新的纠纷。
- 及时寻求专业帮助：如果员工对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和帮助。
如果员工因此事受到了不公正的待遇或损失，还可以考虑通过以下途径进行维权：
- 向劳动监察部门投诉：如果员工认为单位的行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正错误行为并赔偿损失。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与单位之间的纠纷无法通过协商解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，面对单位领导的冤枉，员工应保持冷静、收集证据、积极沟通，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。