自己开车回宿舍发生车祸，一般不算工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。自己开车回宿舍，这一行为通常发生在工作之外的时间，且宿舍并非工作场所，同时开车回宿舍的行为也并非直接为了完成工作任务。因此，在大多数情况下，自己开车回宿舍发生车祸并不符合工伤的认定标准。
二、特定情形：可能被认定为工伤
尽管一般情形下不算工伤，但存在以下特定情形时，自己开车回宿舍发生车祸可能被认定为工伤：
因公外出期间：
- 如果员工是因公外出，在返回宿舍的途中发生车祸，且该宿舍是单位提供的住宿，用于员工因公外出期间的休息，那么这种情况下可能被视为工作时间的延续，从而有可能被认定为工伤。但这一认定需要具体证据支持，如因公外出的任务单、住宿安排等。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的关键是“上下班途中”以及“非本人主要责任”。自己开车回宿舍，如果是在正常的下班时间，且车祸是由于对方车辆的主要责任导致的，那么有可能被认定为工伤。然而，如果员工是自行选择在非工作时间开车回宿舍，或者车祸是由于员工自身的主要责任导致的，那么就不符合这一认定标准。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 无论车祸是否被认定为工伤，员工都应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请都至关重要。
咨询专业律师：
- 如果员工对自己开车回宿舍发生车祸是否构成工伤存在疑问，或者需要申请工伤认定和赔偿，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助员工准备相关材料和申请。
了解单位政策：
- 员工还应了解自己所在单位的工伤保险政策和相关流程。不同单位可能有不同的规定和操作流程，了解这些信息有助于员工更好地维护自己的权益。
总结来说，自己开车回宿舍发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在大多数情况下，这一行为并不符合工伤的认定标准。但如果存在特定情形，如因公外出期间或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，那么有可能被认定为工伤。因此，员工在遇到类似情况时，应及时咨询专业律师并了解相关政策和流程。