关于家庭老人请护工在往返家庭途中出现安全问题的责任归属，需分情况讨论：
护工受雇于家庭或个人（非医疗机构/中介）
- 若护工存在故意或重大过失（如违反交通规则、未履行基本看护义务）：根据《民法典》第1165条，护工作为直接侵权人需承担主要责任。家庭作为雇主可能因选任过失（如未核实护工资质）承担补充责任。
- 若护工无过错（如突发意外、第三方全责）：责任由实际侵权方承担（如肇事司机），家庭无需担责。但若家庭未为护工购买意外险，可能面临道德层面的补偿压力。
护工通过中介/医疗机构派遣
- 合同约定优先：若派遣合同明确约定“往返途中风险由派遣方承担”，则责任归中介或医疗机构。例如，某家政公司合同中写明“护工上下班途中发生意外，由公司负责处理并承担相应费用”。
- 无约定时：根据《民法典》第1191条，中介/医疗机构作为用人单位需承担雇主责任，除非能证明护工存在故意或重大过失。家庭作为接受劳务方，通常不直接担责。
护工自身原因导致事故
- 如护工擅自离岗、违规操作：护工需自行承担责任，家庭可主张免责。但需注意，若家庭未尽到基本管理义务（如未明确工作时间、路线），可能被认定存在过错。
- 如护工因个人疾病突发：若家庭未尽到健康筛查义务（如未要求护工提供体检报告），可能承担部分责任。
法律建议：
- 签订书面合同：明确约定服务范围、责任划分及保险条款。例如，合同中可写明“护工往返家庭途中的交通风险由护工自行承担，但家庭需提供必要的安全指导”。
- 购买意外险：建议家庭或中介为护工购买意外险，降低风险。例如，某保险公司推出的“家政服务人员意外险”，每年保费约200元，可覆盖往返途中的意外伤害。
- 保留证据：如护工资质证明、服务记录、事故现场照片等，以便在纠纷中主张权利。
可能后果：
- 若责任认定不清，可能引发诉讼，增加时间、经济成本。例如，某案例中因未签订合同，家庭与中介就责任划分争执不下，最终通过诉讼解决，耗时6个月，花费律师费2万元。
- 若护工受伤严重，家庭可能面临道德压力或社会评价降低。
总结：责任归属需结合雇佣形式、合同约定及过错程度综合判断。建议家庭在雇佣护工时，务必通过正规渠道，签订详细合同，并购买相应保险，以降低法律风险。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会根据案情提供详细分析。