家庭请护工需要承担的责任，主要根据具体情况来分析。一般来说，主要涉及以下几个方面：
护工致他人损害：
- 如果护工在工作期间，由于自身过错导致他人（如被护理的家庭成员）受到损害，依据《民法典》中关于个人劳务关系的规定，通常由接受服务的私人雇主承担责任。
- 但如果护工存在故意或者重大过失，雇主在承担责任之后，可以向护工进行追偿。
护工自身受伤：
- 当护工在提供劳务时自己受伤，双方要根据各自的过错承担相应责任。
- 例如，雇主提供的工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、工具不安全等），进而导致护工受伤，那么雇主就存在过错，需要承担责任。
- 相反，如果是护工自身操作不当而受伤，护工自己可能要承担部分或全部责任，具体需根据过错程度来判断。
第三人侵权致护工损害：
- 若护工是因为第三人的侵权行为而受到损害，护工既可以向第三人索赔，也能够请求雇主给予补偿。
- 雇主在给予补偿之后，有权向第三人进行追偿。
此外，还需注意雇佣方式的不同也会影响责任承担：
- 直接雇佣护工：若直接和护工建立雇佣关系，护工因工作受伤或造成他人损害，主要按双方过错来担责。
- 通过家政公司雇佣护工：与家政公司签订服务合同，护工出事通常家政公司需承担主要责任。不过，雇主若有过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止护工的不当行为等），也需承担相应责任。
综上所述，家庭请护工时，雇主需明确与护工之间的法律关系，提供安全的工作环境，并尽到合理的监督和管理义务，以减少潜在的责任风险。如有任何疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。