关于“医院护工和家庭护工出现意外谁负责”的问题，这确实是一个涉及法律责任归属的复杂问题。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 医院护工出现意外的情况：

   • 如果医院护工在工作期间发生意外，首先需要判断该意外是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，护工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，护工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。这些费用通常由医院或其所属的用人单位承担。
   • 如果意外是由于医院或用人单位的过错导致的，比如设备故障、管理不善等，那么医院或用人单位还可能承担侵权责任，需要赔偿护工因此遭受的损失。

2. 家庭护工出现意外的情况：

   • 家庭护工通常是由患者或患者家属直接雇佣的，因此他们之间的关系更多地是基于雇佣合同或劳务合同。
   • 如果家庭护工在工作过程中发生意外，首先需要看雇佣合同中是否有关于意外伤害的约定。如果有，按照合同约定执行。
   • 如果没有相关约定，那么需要根据具体情况来判断责任归属。比如，如果意外是由于患者或患者家属的过错导致的，比如提供了不安全的工作环境或设备，那么他们可能需要承担一定的责任。
   • 如果意外是由于护工自身的过错或疏忽导致的，那么护工自己可能需要承担一部分责任。

3. 共同注意事项：

   • 无论是医院护工还是家庭护工，在雇佣时都应该明确双方的权利和义务，特别是关于意外伤害的处理方式。
   • 建议雇主为护工购买相应的保险，以减轻意外发生时的经济负担。
   • 在发生意外后，应及时报警、救治伤者，并保留好相关证据，以便后续处理。

综上所述，医院护工和家庭护工出现意外时的责任归属需要根据具体情况来判断。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。