新员工入职没签合同，辞职是否有赔偿需分情况讨论：
一、若因单位未签合同而辞职
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 同时，若因单位未签合同这一违法情形导致员工辞职，员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿计算：
- 假设员工月工资为5000元，工作了3个月（不满6个月），则因未签合同可主张的双倍工资差额为5000元（第二个月和第三个月，第一个月不计算双倍工资差额）。
- 若因未签合同而辞职，还可主张半个月工资（即2500元）作为经济补偿。
- 因此，员工总共可获得的赔偿为7500元（双倍工资差额5000元 + 经济补偿2500元）。
二、若因自身原因辞职，与未签合同无关
- 通常不能获得赔偿：
- 如果员工辞职是出于个人原因，如家庭原因、职业规划等，与单位未签合同无关，那么员工通常不能获得因未签合同的赔偿。
三、关键点与建议
辞职原因与未签合同的因果关系：
- 员工能否获得赔偿，关键在于辞职原因是否与单位未签合同存在因果关系。若因单位未签合同而辞职，可主张赔偿；若因自身原因辞职，则通常不能获得赔偿。
收集证据：
- 无论哪种情况，员工都应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在主张赔偿或维权时至关重要。
协商与仲裁：
- 员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
举例说明：
- 假设小张新入职一家公司，工作了4个月但一直未签合同。后来，小张因公司未提供良好的工作环境而辞职。在这种情况下，小张能否获得赔偿？
- 分析：小张的辞职原因（公司未提供良好的工作环境）与未签合同无直接因果关系。因此，小张通常不能获得因未签合同的赔偿。但小张可以主张未签合同期间的双倍工资差额（即第二个月、第三个月和第四个月的工资差额）。
总结与建议：
- 新员工入职没签合同，辞职是否有赔偿需根据辞职原因来判断。若因单位未签合同而辞职，可主张经济补偿；若因自身原因辞职，则通常不能获得赔偿。
- 无论哪种情况，员工都应尽快收集证据并考虑与单位协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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