诊所负责人和诊所法人签订的免责合同是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 协议内容合法性

• 有效情形：若免责协议的内容不违反法律法规的强制性规定（如《民法典》中关于民事行为效力的规定），且是双方真实意思的表示（无欺诈、胁迫等情形），则可能具有法律效力。例如，协议中约定因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的损害，双方互不承担责任，此类条款通常会被认定为有效。
• 无效情形：若协议中约定的免责条款是为了免除一方故意或重大过失造成的损害责任，则该条款无效。因为法律规定，故意或重大过失造成的损害不能通过免责协议予以免除。例如，诊所法人明知设备存在安全隐患仍要求负责人使用，导致患者受伤，此时免责条款无效。

2. 签订背景与公平性

• 有效情形：若协议的签订是基于双方平等协商，条款公平合理，未损害任何一方的合法权益，则协议有效。例如，双方就日常管理中的轻微过失责任进行约定，且责任分担合理。
• 无效情形：若协议的签订是基于一方利用其优势地位强迫另一方签订（如法人利用职权迫使负责人签署），或者协议条款明显不公平（如免责范围过广，完全免除法人责任），则该协议可能被认定为无效。

3. 协议形式与程序

• 形式要求：根据《民法典》相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但涉及重大利益或复杂事项时，建议采用书面形式，以明确双方权利义务。若免责协议为书面形式，且双方签字盖章，则更易被认定为有效。
• 程序要求：协议签订过程中，双方应确保意思表示真实，无重大误解或显失公平的情形。若存在程序瑕疵（如未充分告知负责人协议内容），可能影响协议效力。

4. 实际履行与后果

• 履行情况：若协议签订后，双方均按约定履行义务，未发生争议，则协议的实际效力得到体现。但若发生争议，法院或仲裁机构会综合审查协议内容、签订背景等因素，判断协议是否有效。
• 后果承担：若协议无效，则双方应按法律规定承担相应责任。例如，因法人过错导致患者受伤，即使有免责协议，法人仍需承担赔偿责任。

建议

1. 审查协议内容：确保协议不违反法律法规，不免除故意或重大过失责任，条款公平合理。
2. 保留签订证据：采用书面形式签订协议，并保留签字盖章的原件，以备后续争议时使用。
3. 咨询专业律师：在签订前或发生争议时，及时咨询专业律师，确保协议效力及自身权益。

如有具体协议或案例，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细法律意见。