关于医院负责人与法人签订的免责协议是否有效，这个问题不能一概而论，需要从多个角度进行分析。

1. 协议内容的合法性：

   • 首先，免责协议的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，如果协议中试图免除一方因故意或重大过失造成的损害责任，这样的条款很可能是无效的。
   • 其次，协议内容应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。

2. 协议签订的程序：

   • 免责协议的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。如果协议是在胁迫、欺诈等不正当手段下签订的，那么该协议可能被视为无效。
   • 另外，如果协议涉及到医院的重大利益或决策，可能还需要经过医院内部的相关决策程序，如董事会或股东会的批准。

3. 协议主体的适格性：

   • 医院负责人与法人作为协议的主体，必须具有签订协议的资格和能力。例如，医院负责人应当是在其职权范围内行事，且法人应当是依法成立并有效存续的。

4. 协议的实际履行：

   • 即使免责协议在签订时是有效的，但在实际履行过程中，如果双方未能按照协议约定履行各自的义务，或者协议内容因实际情况的变化而变得不再适用，那么协议的有效性也可能会受到影响。

综上所述，医院负责人与法人签订的免责协议是否有效，取决于协议内容的合法性、签订程序的合规性、协议主体的适格性以及协议的实际履行情况。因此，在签订免责协议前，建议双方充分协商、明确权利义务，并咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。