结论：担任法人并签署免责协议，其法律效力需根据具体情况综合判断，不能简单地认为有用或无用。免责协议在特定情况下对内部可能有一定效力，但它不能完全免除法定代表人的外部法律责任。
一、免责协议的内部效力与外部无效性
内部效力：
- 在公司内部，如果法定代表人与实际控制人或其他相关方签订了免责协议，并且该协议符合生效条件（如双方具有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等），则该协议在双方之间通常具有一定的约束力。例如，可以约定因实际控制人决策失误导致的债务纠纷，法定代表人不承担赔偿责任。但这种约定仅限于内部，不能对抗外部第三人。
外部无效性：
- 对于公司外部的第三人，如债权人、合作伙伴等，免责协议一般不具有对抗效力。法定代表人作为公司对外代表，仍需对公司履行职务行为过程中产生的法律责任负责。若公司无法承担责任，法定代表人可能需承担相应责任，不能以内部免责协议为由拒绝。
二、法定代表人的常见法律责任
民事责任：
- 当公司违反合同约定或无法履行债务时，法定代表人可能会因职务行为被牵连，如公司拖欠货款导致法定代表人被列为共同被告。
- 若法定代表人在经营过程中滥用职权，损害公司利益，还需对公司和股东承担赔偿责任。
行政责任：
- 公司存在违法行为时，如偷税漏税、产品质量不合格等，法定代表人可能会受到行政机关的处罚，包括罚款、警告等。
刑事责任：
- 在严重的经济犯罪案件中，如果公司实施了犯罪行为，法定代表人作为直接负责的主管人员或直接责任人员，可能会被追究刑事责任。
三、免责协议的关键内容与注意事项
明确免责范围：
- 协议应详细列举出法定代表人不承担责任的具体事项和范围，如因不可抗力导致的损失免责或特定经营行为中的责任免除。但需注意，这些免责条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害第三方或公共利益。
约定权利义务：
- 除免责条款外，协议还应明确法定代表人在担任期间所享有的权利及应履行的义务，确保双方权益平衡。
规定生效条件和期限：
- 确保协议在特定情况下才生效或失效，避免长期处于不确定状态。例如，可以约定在公司正常经营且法定代表人无过错的情况下，免责协议生效。
争议解决方式：
- 可约定通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷，降低诉讼成本和时间消耗。
获得合法授权：
- 如果免责协议是由法定代表人代为签署，必须获得法人的合法授权，确保协议的有效性。
遵守法律法规：
- 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。例如，不得约定因故意或重大过失造成的损失免责。
四、特定情况下的免责可能性
基于公司合法授权且行为在公司经营范围内：
- 若法定代表人的行为是基于公司的合法授权，并在公司经营范围内进行，即使导致某些后果，通常无需承担个人责任。但需注意，这并不意味着可以完全免责，如果因法定代表人过错导致损失，仍可能需承担相应责任。
未参与决策且与职务行为无直接关联：
- 当法定代表人能够证明其对公司的某些行为并不知晓，也未参与决策过程，且该行为与职务行为无直接关联时，可主张免责。但这种情况较为罕见，且需提供充分证据证明。
法律规定免责情形：
- 若相关法律规定明确指出在某些情况下法定代表人无需承担责任，如不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致的法律后果，法定代表人可免责。但需注意，法定代表人不能以职务之便谋取私利或进行违法活动。
五、建议与总结
谨慎签署免责协议：
- 在决定担任法人并签署免责协议之前，应充分了解相关风险，并确保免责协议的合法性、有效性和明确性。不要轻信口头承诺或模糊不清的协议条款。
咨询专业法律意见：
- 由于免责协议的法律效力涉及多重因素，建议在签署前咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和协议审查服务。
保留相关证据：
- 签署免责协议前后，应妥善留存相关证据，如授权书、协议文本、会议记录等，以备日后可能出现的纠纷处理之需。
总之，担任法人并签署免责协议是一项高风险行为。即使签署了免责协议，也不能完全排除法定代表人的法律责任。因此，在决定担任法人之前，应充分了解相关风险，并谨慎签署免责协议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。