针对您提出的“人工强行离职违反合同怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工强行离职，如果违反了劳动合同中的相关条款，那么这种行为是违法的，并且可能会给公司带来损失。在这种情况下，公司有权依法采取相应的措施来维护自身的合法权益。

一、初步沟通与劝阻

当发现员工有强行离职的迹象时，公司应立即与员工进行沟通，了解其离职的具体原因和动机。通过协商的方式，尝试解决可能存在的问题或误解，以避免员工做出冲动的决定。这一步虽然不直接涉及法律规定，但它是解决问题的第一步，有助于后续措施的顺利实施。

二、审查劳动合同与评估风险

接下来，公司应仔细查阅劳动合同中关于离职、违约责任和赔偿等方面的条款。根据合同条款，评估员工强行离职可能给公司带来的损失和风险。这一步是后续措施的重要依据，它帮助公司明确自己的权益和可能面临的损失。

三、发送正式通知与要求履行义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工发出书面通知，要求其按照法律规定和合同约定办理离职手续。在通知中，公司应明确指出如果员工未按规定办理离职，公司将保留追究其法律责任的权利。这一步是法律程序的重要环节，它确保了公司对员工行为的明确要求和法律后果的告知。

四、处理工作交接与离职手续

员工有义务办理工作交接，这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的。公司应在员工完成工作交接后，为其办理离职手续。如果员工拒绝配合工作交接，公司可以单方面解除劳动合同，但需确保所有相关文件和手续符合法律要求。这一步是确保公司正常运营和员工权益的重要保障。

五、追究法律责任与赔偿

如果员工的强行离职给公司造成了实际损失，公司可以根据劳动合同的约定或相关法律法规，要求员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司应收集充分的证据来证明员工的违约行为和公司的损失情况，并通过向法院提起诉讼或申请仲裁等方式来维护自身合法权益。

六、内部管理与预防

最后，公司应加强内部管理和预防，以减少员工强行离职事件的发生。这包括反思并改进内部管理制度，加强员工沟通和关怀，提高员工的工作满意度和忠诚度，以及制定更加完善的劳动合同和离职管理制度。通过这些措施，公司可以营造一个积极向上的工作氛围，降低员工离职的风险。

综上所述，面对员工强行离职违反合同的情况，公司应依法依规、全面而有序地采取应对措施。通过有效的沟通、审查合同、发送正式通知、处理工作交接与离职手续、追究法律责任以及加强内部管理和预防，公司可以最大程度地维护自身的合法权益和利益。