劳务合同一般自双方协商一致并在合同文本上签字或盖章时生效，并不存在“没签几天自动生效”的说法。以下是对这一问题的详细分析：
劳务合同的生效条件
双方协商一致：劳务合同的生效首先要求用人单位和劳动者就合同的主要条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）达成一致意见。这是合同生效的基础，也是合同具有法律约束力的前提。
签字或盖章：在双方协商一致后，劳务合同需要由用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章。这一行为标志着双方对合同内容的认可和接受，也是合同生效的法定形式要件。
劳务合同生效的特殊情况
虽然一般情况下劳务合同自签字或盖章时生效，但也存在一些特殊情况可能导致合同不生效或部分不生效：
合同内容违法：如果劳务合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该合同可能被认定为无效。
欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位或劳动者在订立合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同，那么该合同可能被撤销或部分撤销。
免除法定责任、排除劳动者权利：如果劳务合同中存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。
劳务合同生效后的注意事项
合同文本的保管：劳务合同生效后，用人单位和劳动者应当各自保管一份合同文本，以备查证。这是维护双方权益的重要手段。
合同的履行：双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果一方未履行或未完全履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。
合同的变更和解除：在合同履行过程中，如果双方需要变更或解除合同，应当协商一致并签订书面协议。未经协商一致擅自变更或解除合同的行为可能构成违约。
建议：在签订劳务合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规且符合双方的真实意思表示。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。