上班受伤出院后辞职，是否可以拿赔偿需分情况来看：
若受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，您可享受相应的工伤待遇。若您在工伤后辞职，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于您离职后可能面临的医疗费用补偿。具体标准由省级人民政府规定，一般根据伤残等级、当地职工平均工资等因素计算。例如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，作为对您因工伤在就业市场竞争力受影响的补偿。同样，具体标准由省级人民政府规定，会综合考虑伤残程度、当地经济发展水平等。例如，某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金也为3个月的当地上年度职工月平均工资。
- 前提条件：要获取这两项补偿，您的伤情需经劳动能力鉴定，并评定有伤残等级。一般而言，伤残等级越高，补偿金额越高。若未评定上伤残等级，通常无法获得这两项补偿。
若受伤未被认定为工伤，仅为普通伤病：
- 您主动辞职通常没有额外补偿。但要是用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护导致您受伤，您可以此为由辞职，并要求经济补偿。
- 经济补偿计算：按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与提醒：
- 在决定辞职前，建议您先进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，从而了解您是否有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位存在过错导致您受伤，您在辞职时有权要求经济补偿，但需注意收集相关证据，如工作记录、医疗证明、用人单位过错的证据等。
- 辞职前，建议您与用人单位协商补偿事宜，尽量达成和解。若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
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