非法辞退诉讼（劳动仲裁）的有效期通常为一年。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效的起算点
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于非法辞退的情况，这意味着从劳动者被辞退并意识到自己的权利受到侵害时开始计算一年的时效期。
二、仲裁时效的中断与中止
中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者一方向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会因此中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由（如重大疾病、自然灾害等），导致劳动者不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
三、特殊情况的仲裁时效
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、诉讼期限
如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者司法救济权利的重要一环。如果逾期不起诉，仲裁裁决书将发生法律效力，意味着劳动者将失去通过法院维护自己权益的机会。
五、建议与行动
面对被公司非法辞退的情况，劳动者应尽早咨询专业律师（比如我），以了解自己的权利和相关的法律程序。及时采取行动，确保在规定的时间内提出仲裁申请或诉讼，是维护自身合法权益的关键。
举例说明：假设劳动者在2024年5月1日被公司非法辞退，并意识到自己的权利受到侵害。那么，他应在2025年5月1日之前向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果因某些原因（如重大疾病）导致他无法在这个期限内提出申请，那么仲裁时效将中止，直到中止的原因消除后继续计算。
综上所述，非法辞退诉讼（劳动仲裁）的有效期通常为一年，但存在中断、中止等特殊情况。劳动者应充分了解这些法律规定，并在专业律师的指导下采取合适的法律行动来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询。