你和同事打架是否犯法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：
民事侵权角度：
- 打架行为若导致对方人身损害，如身体疼痛、软组织挫伤等，即使未构成刑事犯罪，也可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 举例：若你与同事发生争执并动手，导致同事手臂淤青、疼痛，虽未达到轻伤标准，但同事因此就医并产生了医疗费用，你需承担相应的民事赔偿责任。
行政违法角度：
- 打架行为若情节较轻，未造成严重后果，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 具体规定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 举例：若你与同事在办公室内发生肢体冲突，双方均有轻微伤，但未达到刑事立案标准，公安机关可能根据上述规定对双方进行行政处罚。
刑事犯罪角度：
- 打架行为若导致对方轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，需承担刑事责任。
- 具体规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 举例：若你与同事发生争执并动手，导致同事鼻骨骨折、眼部挫伤等，经鉴定构成轻伤二级，你可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
法律建议：
- 在工作中，应保持冷静和理性，避免与同事发生肢体冲突。
- 若发生争执，应优先通过沟通、协商或向单位相关部门反映等方式解决问题。
- 若已发生打架行为，应立即停止并查看对方伤势，必要时及时就医并报警处理。
- 无论结果如何，都应积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。
后续行动建议：
- 若你已涉及打架行为，建议尽快咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。
- 若对方已提起民事诉讼或公安机关已介入调查，你应积极应诉或配合调查，以维护自身合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议。