结论：保护同事与坏人打架是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及正当防卫、防卫过当或故意伤害等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 正当防卫的情形

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二十条，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。若你的行为符合正当防卫的构成要件，即不法侵害正在进行、防卫行为具有必要性、防卫行为未明显超过必要限度，则不构成违法。
• 例子：若同事正遭受暴力攻击，你为了保护同事而出手制止，且出手力度适当，未造成对方严重伤害，可能构成正当防卫。

2. 防卫过当的情形

• 法律背景：若防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害，则构成防卫过当。防卫过当需要承担刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。
• 例子：若同事仅受轻微威胁，你却使用极端暴力手段（如持械攻击）导致对方重伤或死亡，可能构成防卫过当。

3. 故意伤害的情形

• 法律背景：若你的行为并非出于防卫目的，而是出于报复、泄愤等主观故意，对他人实施伤害行为，则构成故意伤害罪。
• 例子：若你与对方有私人恩怨，借保护同事之名行伤害之实，或同事已脱离危险后你仍继续攻击对方，可能构成故意伤害。

4. 其他可能情形

• 互殴：若双方均存在攻击行为，且难以区分防卫与侵害，可能被认定为互殴，双方均需承担相应责任。
• 见义勇为的认定：部分地区对见义勇为行为有特殊规定，若你的行为被认定为见义勇为，可能享受法律保护或奖励，但需符合当地具体条件。

法律建议

1. 评估必要性：在出手前迅速判断不法侵害的严重程度，确保防卫行为具有必要性。
2. 控制力度：尽量使用与侵害程度相适应的防卫手段，避免过度使用暴力。
3. 及时报警：无论是否构成正当防卫，均应立即报警并配合调查，由司法机关认定行为性质。
4. 保留证据：若可能，尽量保留现场证据（如监控录像、目击者证言），以证明防卫行为的合理性。

可能的法律后果

• 若构成正当防卫：无需承担刑事责任。
• 若构成防卫过当：可能承担刑事责任，但可减轻或免除处罚。
• 若构成故意伤害：根据伤害程度，可能面临拘役、有期徒刑甚至无期徒刑。

总结：保护同事是值得肯定的行为，但需在法律框架内进行。建议优先通过报警、呼救等合法方式制止侵害，若必须出手，务必确保行为符合正当防卫的构成要件。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。