国企员工被安排待岗是否违法，需分情况讨论：

1. 合法待岗的情形：

   • 企业生产经营困难：若国企因生产经营发生严重困难，如市场萎缩、订单减少等客观原因，导致无法安排员工正常工作，此时安排待岗可能合法。但企业需遵循法定程序，如与员工协商一致，或提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将方案报劳动行政部门备案。
   • 员工个人原因：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以安排其待岗，并支付相应的病假工资或生活费。

2. 违法待岗的情形：

   • 无正当理由待岗：若国企无正当理由，如为了逼迫员工离职、调整员工岗位等非法目的，而安排员工待岗，则可能构成违法。此时，员工有权要求企业恢复其工作岗位，或要求企业支付违法待岗期间的工资损失及经济补偿。
   • 未支付待岗期间工资或生活费：即使待岗合法，企业也需按照法律规定支付员工待岗期间的工资或生活费。若企业未支付，则构成违法，员工有权要求企业补发工资或生活费，并可能要求企业支付相应的赔偿金。

法律建议：

• 核实待岗原因：员工应首先核实企业安排待岗的具体原因，判断其是否合法。
• 要求企业出具书面通知：员工有权要求企业出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇等事项。
• 协商与投诉：若员工认为待岗违法或待遇不合理，可与企业协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：员工应妥善保留与待岗相关的证据，如待岗通知、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

可能的法律后果：

• 若企业违法安排待岗，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 员工有权要求企业恢复工作岗位、补发工资或生活费，并可能要求企业支付经济补偿或赔偿金。
• 在极端情况下，若企业长期违法待岗且拒不改正，员工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

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