加班费的发放时间并没有全国统一且明确的规定为当月或次月，而是主要取决于用人单位自身的工资支付制度。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定层面

• 根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，企业应当按照法定货币的方式，在指定月份内按时足额地发放职工工资，这包括正常工资和加班工资，但并未明确规定加班工资必须在当月发放。
• 若遇法定节假日或休息日等特殊情况，工资应提前进行结算，且用人单位每月需向每位员工至少支付一次薪资。加班工资作为工资的一部分，也需遵循这一原则。

实际操作层面

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付周期，包括加班工资的发放时间，那么用人单位应按照约定执行。
• 企业惯例：在实际工作中，不少企业会选择在次月发放工资的时候，一并把加班工资发放给员工。然而，也有一些企业可能会按季度或者其他的周期来进行结算和发放。
• 及时足额支付原则：无论企业采用哪种支付周期，都必须遵循及时且足额支付的原则，不能无故拖欠员工的加班工资。

法律后果与维权途径

• 如果企业长期拖欠加班工资，劳动者可以通过劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

建议与提醒

• 了解企业制度：作为劳动者，应了解并熟悉自己所在企业的工资支付制度，包括加班工资的发放时间和方式。
• 及时沟通：如果对加班工资的发放有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
• 保留证据：无论何时，都应保留好与加班和工资支付相关的证据，以备不时之需。

举例说明：假设某企业与员工在劳动合同中约定，每月10日发放上月工资，包括加班工资。那么，该企业就应在每月10日按时足额发放员工的正常工资和加班工资。如果企业未按照约定发放，员工就有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，加班费的发放时间并没有固定模式，而是取决于用人单位的工资支付制度。如果您对加班费的发放有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。