关于“当月发加班费与下月发工资区别”的问题，其实主要涉及到工资发放时间的问题，以及这可能对员工和用人单位产生的实际影响。以下是我从几个角度进行的详细分析：

一、工资发放时间的基本规定

通常情况下，工资的发放时间由用人单位根据其财务状况、行业习惯以及劳动合同中的约定来确定。无论是当月发放还是下月发放，只要符合劳动合同中的约定，并且不违反相关法律法规，都是合法的。

二、当月发加班费与下月发工资的具体区别

1. 资金流转差异：

   • 当月发加班费：意味着员工在加班后的同一个月内就能收到加班费，这对于依赖工资收入进行日常开销的员工来说，可能更有利，因为可以更快地获得劳动报酬，缓解资金压力。
   • 下月发工资（含加班费）：则意味着员工需要等待到下一个月才能收到加班费，这可能会对员工当月的资金流转产生一定影响，尤其是对于那些需要即时支付生活费用的员工。

2. 会计处理差异：

   • 对于用人单位而言，当月发加班费可能需要更频繁的会计处理，以确保及时支付；而下月发工资则可能简化当月的会计工作，但需要在次月进行更多的处理。

3. 心理感受差异：

   • 员工可能更倾向于当月收到加班费，因为这能给他们带来更及时的满足感和安全感。而下月发放可能会让员工感觉被“延迟支付”，虽然实际上并没有损失任何应得的报酬。

三、法律层面的考量

从法律角度来看，无论是当月发还是下月发，关键在于是否违反了劳动合同中的约定以及相关法律法规。如果劳动合同中明确规定了发放时间，并且用人单位按照约定执行，那么就不存在违法问题。如果用人单位未按照劳动合同或相关法律法规执行，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与总结

• 对于员工：建议在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资的发放时间（包括加班费），以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到发放时间不符合约定的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律途径解决。
• 对于用人单位：建议根据自身的财务状况和行业习惯，合理确定工资的发放时间，并确保遵守劳动合同中的约定以及相关法律法规。同时，也可以考虑通过优化财务管理和会计处理流程，来提高工资发放的效率和准确性。

综上所述，当月发加班费与下月发工资的主要区别在于资金流转、会计处理和员工心理感受方面。但从法律层面来看，关键在于是否违反了劳动合同中的约定以及相关法律法规。因此，无论是员工还是用人单位，都应关注劳动合同中的相关约定，并确保遵守相关法律法规。