核心结论：劳务人员与公司账上借款过多，可能引发税务风险、财务纠纷、劳动法律风险及公司治理问题，需根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 税务风险

• 个人所得税风险：根据《个人所得税法》，劳务人员从公司借款若长期未还，可能被税务机关认定为“工资薪金所得”或“其他所得”，需补缴个人所得税及滞纳金。例如，借款超过一年未还，可能被视为收入。
• 企业所得税风险：公司账上长期挂账的借款，若无法证明其合理性（如实际业务需要），可能被税务机关调整应纳税所得额，要求补缴企业所得税。

2. 财务与会计风险

• 账目混乱：借款过多可能导致公司账目不清，影响财务报表的真实性，甚至引发审计问题。
• 资金占用：若借款未用于实际业务，可能被视为资金占用，影响公司资金流动性。

3. 劳动法律风险

• 劳动关系认定：若借款与劳动关系混同（如以借款形式发放工资），可能引发劳动争议，影响劳动关系认定。
• 未签合同风险：若劳务人员未签订书面劳动合同，借款可能被认定为工资，公司需承担未签合同的双倍工资赔偿。

4. 公司治理与合规风险

• 股东或债权人质疑：借款过多可能引发股东或债权人对公司财务状况的质疑，甚至导致法律诉讼。
• 内部管理问题：频繁借款可能反映公司内部管理混乱，需完善财务制度。

建议措施

1. 及时清理借款：对长期挂账的借款，应要求劳务人员归还或提供合理用途证明。
2. 完善借款制度：明确借款用途、期限及审批流程，避免随意借款。
3. 签订书面协议：对大额借款，应签订书面协议，明确还款时间及违约责任。
4. 税务合规：定期自查税务风险，确保借款不涉及税务问题。

总结：劳务人员与公司账上借款过多，可能引发多方面的法律和财务风险。建议公司加强财务管理，规范借款流程，避免潜在风险。如有具体问题，可直接向我咨询。