职工不可以随意查档案。以下是详细分析：

1. 档案性质与保密性：职工档案通常包含个人身份信息、学历、工作经历、薪资记录、考核评价等敏感内容，属于受法律保护的隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国档案法》，档案的查阅、使用需遵循严格的保密和权限管理规定，未经授权不得随意查阅。

2. 查阅权限的法定性：

   • 本人查阅：职工有权查阅本人档案，但需通过单位人事部门或档案管理机构提出申请，并履行登记手续。部分单位可能要求提供身份证明或书面申请。
   • 他人查阅：非本人查阅（如亲属、其他单位）需符合法定情形，例如司法机关因案件调查需要，或经职工本人书面授权的第三方。未经许可的查阅可能构成侵权。

3. 单位管理责任：用人单位对职工档案负有保管义务，需建立查阅登记制度，明确查阅范围、目的和审批流程。随意允许职工或他人查阅档案，可能因管理失职承担法律责任。

4. 特殊情形例外：在劳动争议仲裁、诉讼等法律程序中，职工或其代理人可依法申请调取档案作为证据，但需通过法院、仲裁机构等法定途径，而非个人直接查阅。

建议：若职工需查阅档案，应首先联系单位人事部门，了解具体流程和所需材料。如遇单位拒绝合法查阅请求，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。