单位领导不可以随便看员工档案。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工档案的法律保护

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。员工档案中包含了员工的个人信息，如姓名、年龄、家庭状况、工作经历等，这些都属于员工的隐私范畴，受到法律的保护。
2. 档案管理规定：单位对于员工档案的管理，应遵循相关的档案管理规定。这些规定通常要求档案的查阅、借阅需遵循一定的程序和权限，不能随意查看。

二. 单位领导查看员工档案的限制

1. 需遵循程序：单位领导如需查看员工档案，应遵循单位内部的档案管理程序，如提出查阅申请、经相关部门审批等。
2. 合法目的：领导查看员工档案应有合法的目的，如员工晋升、考核、奖惩等，且这一目的应与单位的工作相关。
3. 保密义务：即使领导有权查看员工档案，也应承担保密义务，不得将档案内容泄露给无关人员或用于非法目的。

三. 员工权益的保障

1. 知情权与异议权：员工有权了解自己的档案内容，并对其中不准确、不完整的信息提出异议。
2. 维权途径：如果员工发现单位领导或其他人员非法查看或泄露自己的档案，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：单位领导应尊重员工的隐私权，严格按照档案管理规定和程序查看员工档案。同时，员工也应了解自己的权益，如发现权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。