在岗工人突发疾病，公司是否需要承担责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
一、属于工伤的情况及公司责任
职业病：
- 若工人突发的疾病被认定为职业病，即因工作环境或工作性质导致的疾病，公司需承担工伤责任。这包括提供工伤医疗待遇、支付相关赔偿等。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。在此情况下，公司需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。
二、不属于工伤的情况及公司责任
一般情况：
- 若工人突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，公司一般不承担工伤责任。但公司仍需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。
医疗期与病假工资：
- 工人因病需要停止工作进行医疗时，公司应给予一定的医疗期。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
不能随意解除劳动合同：
- 在工人患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。
三、其他考虑因素
工作环境与工作任务的关系：
- 如果工人的疾病与工作环境或工作任务有直接关系，如长期在恶劣环境中工作导致的疾病，即使不被认定为职业病，公司也可能需承担一定责任。这取决于具体案件的事实和证据。
公司过错：
- 若公司对工人突发疾病存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致工人发病，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
人道关怀与协助：
- 无论是否属于工伤，公司都应给予患病工人一定的人道关怀和协助，如提供心理支持、协助办理医疗保险等事宜，体现企业的社会责任和人文关怀。
建议：
- 对于工人而言，若在工作期间突发疾病，应及时就医并保留相关医疗证据。同时，了解自己的权益，如是否属于工伤、应享受哪些待遇等。
- 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，为工人提供必要的医疗救助和病假安排。同时，加强工作环境管理，预防职业病和工伤事故的发生。
若您或您身边的工人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。