结论是：在公司干了7年，事假期间是否有工资，取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有地方性法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定事假期间的工资支付情况。有些公司可能规定事假期间不支付工资，而有些公司则可能根据事假的天数或员工的工龄给予一定的工资补贴。
- 因此，首先需要查阅您所在公司的规章制度，了解其中关于事假工资支付的具体规定。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参考公司的规章制度或地方性法规。
二、地方性法规
- 不同地区可能对于事假期间的工资支付有不同的规定。例如，有些地方可能规定，员工在事假期间，用人单位应按照一定比例支付工资，或者根据员工的工龄给予一定的工资补贴。
- 因此，您还需要了解您所在地区的地方性法规，以确定事假期间是否有工资。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假工资支付的具体规定。
咨询人力资源部门：
- 如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，他们可以提供更详细的解释和指导。
了解地方性法规：
- 同时，您也可以了解您所在地区的地方性法规，以确定事假期间是否有工资。
保留相关证据：
- 如果您认为公司在事假工资支付方面存在违法行为，建议您保留相关证据，如规章制度、劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于事假工资支付问题可能涉及多个方面，包括公司规章制度、劳动合同以及地方性法规等，因此建议您在遇到相关问题时，及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。