结论是：工作7年无年休假的情况下，您依然有权获得相应的工资报酬，并且您还享有要求用人单位安排年休假或支付未休年休假工资报酬的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、未休年休假的工资报酬

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使您未休年休假，您也有权获得额外的200%的日工资收入作为补偿。

三、工作7年无年休假的具体情况分析

1. 如果用人单位未安排年休假且未支付相应工资报酬：

   • 您有权要求用人单位安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果用人单位已支付正常工资但未支付额外200%的工资报酬：

   • 您同样有权要求用人单位支付这部分额外的工资报酬。
   • 可以通过与用人单位协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来追讨。

3. 如果因个人原因书面提出不休年休假：

   • 在这种情况下，用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的200%工资报酬。
   • 但如果您后来改变主意，想要休年休假，且用人单位能够安排，那么您仍然有权享受年休假。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解未安排年休假的原因，并要求安排年休假或支付相应的工资报酬。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限和未休年休假的事实。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付或安排年休假，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在这个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，工作7年无年休假并不意味着您失去了获得相应工资报酬的权利。相反，您有权要求用人单位安排年休假或支付未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。